News

News (162)

منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

چهارشنبه دوم اسفند ماه برابر با ۲۱ فوریه ۲۰۲۴ سالروز تولد امپراتور ژاپن عالیجناب نارو هیتو بود. ایشان ۱۲۶ مین امپراطور ژاپن است که جانشین پدرش آکی هیتو شد.
نام عصر جدید به ریوا تغییر کرد.
عالیجناب نارو هیتو وارد ۶۴ سالگی شدند.
به همین مناسبت به دعوت سفارت ژاپن در تهران مراسمی ویژه و با شکوهی

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

چهل و یکمین نشست ژاپن شناسی تحت عنوان «فرهنگ کار و سبک مدیریت در شرکت های ژاپنی» و «حرکت بهره وری در آسیا با محوریت ژاپن» با سخنرانی جناب آقای دکتر سید محمد موسوی جهان آبادی مدیر ارشد تحقیق و توسعه شرکت فوجی فیلم و استاد دانشگاه سوفیا و 

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

یکشنبه اول بهمن ماه ۱۴۰۲ میهمان خانم دکتر ناهید پوررستمی عضو هیات علمی دانشگاه تهران و رئیس گروه مطالعات جنوب و شرق آسیا و اقیانوسیه دانشکده مطالعات جهان دانشگاه تهران بودم و در ارتباط با نحوه همکاری با گروه مطالعات آسیای شرقی و اقیانوسیه مرتبط با مدیریت ژاپن تبادل نظر داشتیم. در خاتمه ایشان دو کتاب نفیس و وزین که یکی تالیف و دیگری ترجمه خودشان بود به من هدیه کردند. کتاب تاریخ توسعه اقتصادی ژاپن تالیف پروفسور کنیچی اونو ترجمه دکتر ناهید پوررستمی و زهرا کلهر و کتاب دیگر روابط اقتصادی ایران و ژاپن از آغاز تا پایان دوران مدرن تالیف دکتر ناهید پوررستمی و قدرت اله ذاکری بود. برای ایشان و همکاران محترم گروه و دست اندرکاران نشست های ماهیانه ژاپن شناسی آرزوی موفقیت‌های بیشتر و بهترین ها را دارم.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

نرخ رشد در ارزش کلی برند‌ها در سال گذشته میلادی برابر با ۱۶ درصد افزایش داشته، ولی در سال ۲۰۲۳ با کاهش چشمگیر ۵.۷ درصدی همراه بوده است. ارزش کلی برند‌ها در سال ۲۰۲۳ برابر با ۳.۳ تریلیون دلار (۳.۱ تریلیون دلار در سال ۲۰۲۲) گزارش شده است.

به گفته گونزالو بروخو، مدیرعامل جهانی اینتربرند، پس از چند سال رشد قوی ارزش برند، ما وارد دوره‌ای از رکود شده ایم و فهرست امسال رشد متوسطی را در ارزش کلی برند نشان می‌دهد.

بیش از دو دهه تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد شرکت‌هایی که به مجموعه متنوع تری از نیاز‌های مشتریان پاسخ می‌دهند، همچنان صدر فهرست را به خود اختصاص داده اند.

به گفته مانفردی ریکا، مدیر ارشد استراتژی اینتربرند، برند اپل را دیگر نمی‌توان به یک بخش نسبت داد. این برند در عرصه‌های مختلف رقابت می‌کند و به مشتریان خود در زمینه اتصال (گوشی هوشمند آیفون)، رشد و شکوفایی (اپل واچ به عنوان یک دستگاه سلامت) و بسیاری موارد دیگر کمک می‌کند. فعالیت اپل در بخش‌های مختلف موجب شده تا همچنان جایگاه با ارزش‌ترین برند جهان را در فهرست اینتربرند حفظ کند.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

اینجانب بعنوان رئیس سابق انجمن دانش آموختگان ایرانی دوره های پیشرفته آموزشی جایکا (ژاپن) در روز دوشنبه ۱۴ آگوست ۲۰۲۳ میلادی، ۲۳ مرداد ماه ۱۴۰۲ رأس ساعت ۱۵:۰۰ در دفتر نمایندگی آژانس همکاری‌های بین الملل ژاپن ( جایکا) در تهران حضور یافتم.

در این جلسه بسیار خوب و مفید جناب آقای #اوسامو_تاناکا رییس دفتر نمایندگی جایکا در تهران ، خانم #یوشیکو_اوزاوا مشاور تدوین پروژه جایکا ، خانم #زینب_صدوقی کارشناس آموزش و خانم #صنم_انصاری کارشناس برنامه و امور اداری حضور داشتند.
لازم می دانم مختصری از اقدامات دفتر نمایندگی جایکا در ایران را برای آگاهی شما بزرگواران مرقوم نمایم.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

خصوصیات بارز فرهنگی مردم ژاپن:

اینجانب زمانی که در سازمان امور اداری واستخدامی کشور و بعد در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مشغول خدمت بودم موفق شدم در3 بورس اعطایی به کشور ژاپن عزیمت نمایم. در سال 1995از طریق سازمان همکاریهای بین الملل ژاپن (جایکا) در دوره آموزشی اداره حکومت ملی پیشرفته. در سال 2003 از طریق سازمان بهره وری آسیایی در دوره آموزشی مدیریت دانش. در سال 2005 از طریق سازمان همکاری های بین الملل ژاپن (جایکا) در دوره اموزشی مدیریت  منابع انسانی پیشرفته در دولت ژاپن.با توجه به اطلاعات کسب شده بنظرم مردم زاپن دارای ویژگی های بارز فرهنگی و مثبت ذیل هستند:َ 

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

پیشرفت‌های حیرت‌آور کشور ژاپن همگان را به اندیشه و تدبیر در زمینه فرهنگ کـاری و سیستم های مدیریتی این مردم سخت کوش واداشته است. یکـــی از این سیستم ها یــا تکنیک های منحصر به فرد و بسیار کارآمد ژاپنــیها، سیستم کایزن یا همان بهبود مستمر است کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

 

شویچیرو تویودا متولد ۱۷ فوریهٔ ۱۹۲۵ کارآفرین ممتاز و مهندس خوش فکر و شایسته اهل ژاپن بود که در فاصله سالهای ۱۹۹۴ تا ۱۹۹۸ ریاست هیئت مدیره شرکت خودروسازی تویوتا را برعهده داشت و پس از آن نیز رییس افتخاری شرکت تویوتا موتور بود. همچنین وی مؤسس شرکت لکسوس نیز بود. وی فرزند کیشیرو تویودا مؤسس شرکت تویوتا می‌  باشد.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

ادگار شاین در 5 مارس 1928 در زوریخ سوییس بدنیا آمد و در ایالت متحده آمریکا زندگی کرد. وی دردانشگاه های معتبر آمریکا به نام های هاروارد، استنفورد و شیکاگو تحصیل کرد و پس از اتمام تحصیلات به تدریس، مشاوره و منتشر نمودن مقالات و کتابهای زیادی در زمینه روانشناسی و مدیریت اقدام نمود. از وی تالیفات زیادی در زمینه توسعه سازمانی، توسعه شغلی، توسعه کار گروهی، شستشوی مغزی و نیز فرهنگ سازمانی به زبانهای مختلف ترجمه و به یادگار مانده است

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

مدیریت بر پایه قدرت، شایستگی و صلاحیت، و توانایی مدیریت افراد بنا شده است در حالیکه که یک رهبر دیگر به اعمال قدرت و کنترل افراد فکر نمی‌کند بلکه سعی دارد با الهام‌بخشی، آموزش، و برانگیختن شوق و اشتیاق انسانی، افراد را به پیشرفت و حرکت رو به جلو در سازمان تشویق کند. آبراهام زالینیک استاد رهبری دانشگاه هاروارد می‌گوید: رهبران بسیار شبیه به هنرمندان، دانشمندان و دیگر متفکران خلاق هستند، اما مدیران این‌گونه نیستند. بطور کلی سازمان‌ها فارغ از تفاوت مدیر با رهبر برای موفقیت نیاز به هردوی آن‌ها دارند.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
صفحه1 از12

آمار بازدیدکننده گان

مترجم آنلاین

مترجم آنلاین

دیکشنری آنلاین

نظرسنجی

نظرسنجی شما در رابطه با وب سایت ؟

بازدیدکننده گرامی با تشکر از بازدید شما از سایت مدیریتی اینجانب، لطفا ضمن شرکت در نظرسنجی، نظرات خود را ذیل یکی از مطالب سایت مرقوم فرمائید. با سپاس فراوان دکتر حسن قاسمی شاد


با توجه تجربیات بیش از سی سال در بخش دولتی و خصوصی و نظر به درخواست هاي مکرر بازدیدکنندگان سایت، آماده ارائه خدمات مشاوره مدیریت در زمینه های مختلف منجمله

1-مدیریت منابع انسانی

2- مشاوره رهبری و مدیریت استراتژیک

3 - تهیه طرح های تجاری

4 - مدیریت ژاپن

 

لطفا درخواست خود را به صورت دقیق و شفاف به ایمیل اینجانب hghasemishad@gmail.com ارسال نمایید.

تلفن تماس ضرورری 09124193508

نظرات و پیشنهادات :‌

بازدید کننده گرامی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب سایت مدیریتی اینجانب و آرزوی بهترینها برای جنابعالی ،لطفا نظرات و پیشنهادات خود را ذیل یکی از مطالب و مقالات سایت که در 6 حوزه مدیریت دسته بندی موضوعی شده است مرقوم فرمائید. با تشکر و سپاس از شما  بازدیدکننده عزیز.                      

دکتر حسن قاسمی شاد

Go to top