News (164)
یک سازمان اگر بخواهد به کیفیت مطلوب برسد ، فعالیت هایش را بهبود ببخشد ، هزینه های خود را کاهش دهد ، خلاقیت و نوآوری وجود داشته باشد باید به منابع انسانی آن که مهم ترین سرمایه آن است توجه ویژه داشته باشد . بطور کلی آن چیزی که کارایی و بهره وری ، سازندگی ، بهبود و حیات یک سازمان را تضمین می کند سرمایه های انسانی آن سازمان است . برای ارتقاء کارایی و بهره وری نیروی انسانی باید به طور مستمر به کارکنان آموزش های لازم را ارائه داد
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
اگر دنبال زندگی مثبت و سالم هستیم باید افکار خود را درست کنیم و افکار مثبت و سالم داشته باشیم. تفکر انیشتین می گوید: اگر می‌خواهید در زندگی و روابط خصوصیتان تغییرات جزیی به وجود آورید به گرایش‌ها و رفتارتان توجه کنید. اما اگر دلتان می‌خواهد قدم‌های کوانتومی بردارید و تغییرات اساسی در زندگی‌تان ایجاد کنید باید نگرش‌ها و برداشت‌هایتان را عوض کنید. حقیقت این است که به محض تغییر برداشت، همه چیز ناگهان عوض می‌شود. کلید یا راه حل هر مسئله‌ای این است که به شیشه‌های عینکی که به چشم داریم بنگریم
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
لازمه اعمال مدیریت صحیح ، داشتن نگاهی جامع وعلمی به موضوعات مختلف است.لازمه موفقیت مدیرآن است که به تنهایی تصمیم نگیرد وتصمیمات اتخاذ شده براساس خردجمعی باشد.تصمیم بسیار عالی هم بر پایه خرد جمعی ، مشورت واستفاده از دانش ،هوش ، حافظه است .
در تصمیم گیری دواصل بسیار مهم هیچگاه نباید فراموش شود :
1- برپایه خرد باشد و2- برمبنای نظرات جمعی بجای فردی .
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
ارزش آفرینی یک مفهوم محوری در ادبیات تحقیقات مدیریت و سازمان چه در سطح خُرد (فردی، گروهی) و چه سطح کلان (نظریه سازمانی، مدیریت استراتژیک) است. هنوز هم اجماع نظر کمی در مورد مفهوم ارزش آفرینی یا چگونگی حصول آن وجود دارد.
ارزش آفرینی چیست؟
بومن و آمبروسینی (۲۰۰۰) دو نوع ارزش را در سطح سازمانی تجزیه و تحلیل خود معرفی می کنند: استفاده از ارزش و تبادل ارزش .. نوع اول ً، استفاده از ارزش به کیفیت خاص و ویژه یک شغل، وظیفه، محصول یا خدمت اطلاق می شود که کاربران آن را در ارتباط با نیازهایشان مد نظر قرار می دهند مانند سرعت یا کیفیت عملکرد در یک شغل جدید یا قالب‌ها و ویژگیهای عملکردی یک محصول یا خدمت جدید.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
همه‌پرسی جدایی بریتانیا از اتحادیه اروپا روز پنج‌شنبه (دیروز) برگزار و شمارش آراء از ساعت 10 شب آغاز شد و تا صبح روز جمعه ادامه یافت.در پایان شمارش آرا، مشخص شد که 52% رأی دهندگان به خروج انگلستان از اتحادیه اروپا رأی داده‌اند. بسیاری از کارشناسان این رأی تاریخی را آغازی بر یک دومینو دانسته‌اند که می‌تواند حیات اتحادیه اروپا و حتی بریتانیای متحد را به چالش بکشد. با این رأی فرآیندی پیچیده و دستکم دو ساله برای خروج انگلستان آغاز می‌شود. انگلستان اولین کشوری است که تصمیم به خروج از اتحادیه اروپا گرفته و به همین دلیل ابهامات زیادی در ساز و کار اجرایی این فرآیند وجود دارد.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
آلمان دارای نظام سیاسی جمهوری فدرال دموکراتیک پارلمانی بوده و دارای ۱۶ ایالت است. این ایالت‌ها می‌توانند در برخی مسایل مستقل عمل کنند. آلمان هم اکنون یکی از صنعتی‌ترین کشورهای جهان است و به عنوان ثروتمندترین عضو اتحادیه اروپا، موتور اقتصادیِ حوزه پولی یورو محسوب می‌شود. شهرهای بزرگ آلمان برلین، هامبورگ، مونیخ و فرانکفورت می‌باشند.آلمان در دو جنگ جهانی اول و دوم نقش گسترده‌ای داشت و در پی این دو جنگ خسارت‌های زیادی را متحمل شد.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
ژاپن مجمع الجزایری است در اقیانوس آرام که در غرب ساحل شرقی قاره آسیا واقع شده است.
روسیه ،چین و جمهوری کره نزدیکترین کشورها به ژاپن هستند.کشور ژاپن از بیش از 6800 جزیره تشکیل شده است. بیشتر این جزایر بسیار کوچکند. فقط 340 جزیره بیش از یک کیلومتر مربع مساحت دارند.
98 % مساحت کشور ژاپن را چهار جزیره به نامهای هوکایدو ، هونشو ، شیکوکو و کیوشو تشکیل می دهند و مساحت کل این کشور در حدود 378000 کیلومتر مربع است،یعنی تقریبا به اندازه مساحت فنلاند
(338000 کیلومتر مربع) ویا پاراگوئه (406000 کیلومتر مربع). 68 % مساحت کشور ژاپن کوهستانی است.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
هسته اصلی در فرایند حرفه ای گری ، مسئولیت پذیری و در کنار آن اطمینان و تخصص قرار دارد. حرفه ای کسی است که این خصوصیات را به طور همزمان داشته باشد. ما به عنوان مشتری به کسانی اطمینان می کنیم که تخصص کافی برای انجام خواسته های مان را داشته باشند و در برابر کار بر عهده گرفته شده نیز احساس مسئولیت کنند. این سه خصوصیت نیز تنها زمانی معنا دار هستند که یک فرد حرفه ای نسبت به وظیفه خود تعهد داشته باشد. این تعهد می تواند هم به عنوان مسئله ای در زندگی کاری و هم به عنوان موضوعی در زندگی شخصی افراد در نظر گرفته شود.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
- 1. مدیران موفق و راهبر، قلب وروح مدیریت تجاری هستند.
- 2. مدیران موفق ، شنوندگان خوبی هستند.
- 3. مدیران آینده نگر، استعداد های افراد را شکوفا می نمایند.
- 4. یکی از ویژگیهای لازم یک مدیر خوب ،داشتن اعتماد به نفس کافی برای پذیرش اشتباه خود است.
- 5. یک مدیر کارآمد،به اهمیت مشتری مداری واقف است.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
در سازمانهاي سالم، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند.سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان مي آيند و به كاركردن در اين محل افتخار مي كنند. درحقيقت سلامتي سازمان از لحاظ فيزيكي، رواني، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاري و ارزشگذاري به دانايي، تخصص، و شخصيت ذي نفعان و رشد دادن به قابليتهاي آنها و انجام وظايف محول شده از سوي فراسيستم هاي خود در اثربخشي رفتار هر سيستمي تاثير بسزايي دارد. به نظرمايلز سلامت سازماني عبارت است از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و ارتقا و گسترش توانايي خود براي سازگاري بيشتر.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
بیشتر...
نظرسنجی
بازدیدکننده گرامی با تشکر از بازدید شما از سایت مدیریتی اینجانب، لطفا ضمن شرکت در نظرسنجی، نظرات خود را ذیل یکی از مطالب سایت مرقوم فرمائید. با سپاس فراوان دکتر حسن قاسمی شاد
با توجه تجربیات بیش از سی سال در بخش دولتی و خصوصی و نظر به درخواست هاي مکرر بازدیدکنندگان سایت، آماده ارائه خدمات مشاوره مدیریت در زمینه های مختلف منجمله
1-مدیریت منابع انسانی
2- مشاوره رهبری و مدیریت استراتژیک
3 - تهیه طرح های تجاری
4 - مدیریت ژاپن
لطفا درخواست خود را به صورت دقیق و شفاف به ایمیل اینجانب hghasemishad@gmail.com ارسال نمایید.
تلفن تماس ضرورری 09124193508
نظرات و پیشنهادات :
بازدید کننده گرامی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب سایت مدیریتی اینجانب و آرزوی بهترینها برای جنابعالی ،لطفا نظرات و پیشنهادات خود را ذیل یکی از مطالب و مقالات سایت که در 6 حوزه مدیریت دسته بندی موضوعی شده است مرقوم فرمائید. با تشکر و سپاس از شما بازدیدکننده عزیز.
دکتر حسن قاسمی شاد