News

News (164)

منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

هنگامی که در مورد موفقیت یک شرکت صحبت به میان می آید،ایجادرضایت مندی در تمامی جهات امری کلیدی محسوب می شود.ارائه محصول و خدمت با كمترين هزينه و با كيفيت مورد نظر مشتري، دغدغه اصلي مديران سازمانها مي باشد به گونه اي كه يك لحظه غفلت از تحولات تكنولوژي ، انتظارات مشتريان و تغييرات سريع رقبا باعث عدم موفقیت و خروج سازمان از عرصه رقابت خواهد گرديد.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(3 رای‌ها)

یکی از شاخصهای برتری یک سازمان به سازمان دیگر ، نیروی انسانی آن می باشد، نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر باشد فراتر از وظایف مقرره در شرح شغل فعالیت نماید، عامل مهمی در اثر بخشی سازمانی محسوب می شود. كارمندان متعهد تمايل كمتري براي ترك سازمان نسبت به سايرين دارند. چون ترك شغل مي تواند براي سازمانها گران باشد، تعهد عموماً به عنوان خصوصيت مطلوبي كه بايد بين كاركنان پرورش يابد، پنداشته مي‌شود.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

سیزدهم رجب هر سال (پنجشنبه ۲ اردیبهشت ماه ۱۳۹۵)، روزی پر از خاطره و معنویت است؛ خاطراتی شیرین از پدران مهربان، و همسران با وفا؛ این روز به مناسبت ولادت امام علی علیه السلام روز پدر و روز مرد نام گرفته است.روزتان مبارک باد ای پدران دلسوز، فداکار،زحمت کش ، متعهد ومهربان .

 

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

مدیران تقویت کننده از تاثیر گذاری مثبت و سودآور چشمگیری بر سازمانها ی تحت امر خود برخوردار بوده وبه توسعه و جذب استعدادها ، پرورش ایده های نوین و افزایش انرژی بمنظور اعمال تغییرات و نوآوری سازمانی اقدام می نمایند.بنابراین از آنجاییکه این مدیران توانایی حداکثر بهره برداری از نیروهای در دسترس خود را دارند،قادر خواهند بود تا بدون پرداخت هر نوع هزینه اضافی ، میزان بازدهی نیروی انسانی سازمان خود را به دوبرابر افزایش داده و ضمن تقویت روحیه ،اشتیاق وتعهد کارکنان را افزایش دهند.این مکانیزمهای انگیزشی عبارتند از:

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

تولد این مولود خجسته آنچنان پیامبر(صلی الله علیه و آله) را خشنود كرد كه زبان به مدح و ثناى پروردگار گشود، و زبان بدخواهان كه او را ابتر مى خواندند، براى همیشه كوتاه شد.
خداوند مژده این مولود پربركت را در سوره كوثر به پیامبرش داد و فرمود:
انا اعطیناك الكوثر، فصل لربك وانحر، ان شانئك هو الابتر»؛ ما سرچشمه جوشان خیر كثیر را به تو بخشیدیم، اكنون كه چنین است، براى پروردگارت نماز بجاى آور و تكبیر گو! مسلماً دشمن تو، ابتر است!  

فرا رسیدن مولود پر برکت اسوه و الگوی بانوان جهان ، یگانه دختر پیامبرگرامی (ص)،همسرامام و مادر امامان معصوم  حضرت فاطمه زهرا (س) برتمامی شیعیان جهان بلاخص بانوان عزیز ایرانی تبریک وتهنیت باد.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

The adoption of a quality management system is a strategic decision for an organization that can help to improve its overall performance and provide a sound basis for sustainable development initiatives. The potential benefits to an organization of implementing a quality management system based on International Standard are:

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

On the first day of Norouz, Iranian families gather around the Haft Sin, or “Seven S’s” table. Families take pride in the beautiful arrangement of seven items that start with the sound of S in Persian. They symbolize the hopes for a successful and happy new year.Can you name some of the things on the table in this photo? Scroll down to find out what they are and what each item means!In Iran, the old year goes out with a bang. Children run through the streets. They clang on pots and pans. Knocking on the neighbor’s doors, they ask for sweets. 

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(3 رای‌ها)

برای تجارت بی رقیب و پرسود،نوآور ومتمایز باش

در دنیایی که از اجناس ،خدمات مشابه واشخاصی که در پی کسب درآمد بیشتر هستند اشباع شده ،باید بدنبال کشف تازه ای بود تا با نوآوری چشمان بازار را خیره کرد وجلب توجه نمود.راه رسیدن به تجارتی بی رقیب وپرسود،متفاوت و خاص بودن است.بعبارت دیگر با بینش و نوآوری محصولی تولید کنید که با هرآنچه در بازار است ،تفاوت داشته باشد.دراینصورت شما مشتریانی خواهید داشت که از ایده های جدید استقبال و پس ازاستفاده مانند کسی که عطسه می کند کالا وخدمات مذکور را به دیگران معرفی می کنند.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
منتشرشده در: News
این مورد را ارزیابی کنید
(2 رای‌ها)

 

 

اقتصاد جهان در سال2016

دولت ها در مسير توسعه نقش كليدي در ايجاد زير ساخت ها ايفا مي كنند و در ادامه با پيشرفت اقتصاد، نقش دولت كمرنگ مي شود و بخش خصوصي سهم بيشتري پيدا مي كند. اگر دولت ها با بخش خصوصي همگام شوند، مسير توسعه با سرعت بالاتري به پيش خواهد رفت. پيشرفت كشورها مستلزم داشتن تكنولوژي برتر، نيروي انساني كارآمدتر، اعمال مديريت قوي و شايسته، بهره وري بالا، تعاملات سازنده، بخش خصوصي مطالبه گر، توسعه محور و فعال ، رفتارهاي متناسب با دنياي روز آمد، صادارت محصولات مختلف و موازنه تجارت و پرداخت مثبت با كشورها است.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
صفحه10 از12

آمار بازدیدکننده گان

مترجم آنلاین

مترجم آنلاین

دیکشنری آنلاین

نظرسنجی

نظرسنجی شما در رابطه با وب سایت ؟

بازدیدکننده گرامی با تشکر از بازدید شما از سایت مدیریتی اینجانب، لطفا ضمن شرکت در نظرسنجی، نظرات خود را ذیل یکی از مطالب سایت مرقوم فرمائید. با سپاس فراوان دکتر حسن قاسمی شاد


با توجه تجربیات بیش از سی سال در بخش دولتی و خصوصی و نظر به درخواست هاي مکرر بازدیدکنندگان سایت، آماده ارائه خدمات مشاوره مدیریت در زمینه های مختلف منجمله

1-مدیریت منابع انسانی

2- مشاوره رهبری و مدیریت استراتژیک

3 - تهیه طرح های تجاری

4 - مدیریت ژاپن

 

لطفا درخواست خود را به صورت دقیق و شفاف به ایمیل اینجانب hghasemishad@gmail.com ارسال نمایید.

تلفن تماس ضرورری 09124193508

نظرات و پیشنهادات :‌

بازدید کننده گرامی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب سایت مدیریتی اینجانب و آرزوی بهترینها برای جنابعالی ،لطفا نظرات و پیشنهادات خود را ذیل یکی از مطالب و مقالات سایت که در 6 حوزه مدیریت دسته بندی موضوعی شده است مرقوم فرمائید. با تشکر و سپاس از شما  بازدیدکننده عزیز.                      

دکتر حسن قاسمی شاد

Go to top