رهبران تقویت کننده از تاثیرگذاری مثبت و سودآوری چشمگیر بر سازمانها برخورداربوده وبه توسعه وجذب استعدادها ،تشویق برای خلق ایده های نوین وافزایش سینرژی به منظور اعمال تغییرات ونوآوری سازمانی اقدام می نمایند.جهان امروز نیازمند رهبرانی انگیزش دهنده است.رهبرانی که قادر خواهند بودتا بدون پرداخت هر نوع هزینه اضافی میزان بازدهی نیروی انسانی سازمان خود را به دوبرابر ارتقاء دهند ومتمایز از رقبا باشند.

ویژگیهای رهبران هوشمند :

1-رهبران هوشمند براساس ارزش ها تصمیم گیری می نمایند نه تعصبات فردی.

2-رهبران هوشمند قادر به خلق تیم های کاری مفیدتر وپر بازده تر هستند

3-رهبران هوشمند درپیشرفت عملکرد وبالا بردن اعتماد به نفس کارکنان نقش بسزایی دارند.

4-رهبران هوشمند در ایجاد انگیزه بیشتر،رضایت خاطر و قابلیت انعطاف پذیری بیشتر کارکنان موثرند.

5-رهبران هوشمند در ایجاد خلاقیت ونوآوری ،یادگیری،کسب دانش وهر نوع ابداع ونواندیشی کارکنان نقش کلیدی دارند.

6-رهبران هوشمند همواره بر اصول وبررسی رقبا تاکید دارند.

7-رهبران هوشمند طرز تفکر قوی وذهنی پویا دارند.

8-رهبران هوشمند اهداف بلندمدت خودرا براساس آینده پژوهی مشخص می نماید.

9-رهبران هوشمند بین اقتدار ومهربانی موازنه ایجاد واز ارزشهای واقعی افراد شناخت کافی دارند.

10-رهبران هوشمند بطور مستمر تفکروذهن خود راهمواره فعال نگه می دارد.

11-رهبران هوشمند اخلاق را به عنوان اصل پایه وبر وحدت و مسوولیت پذیری تاکید دارند.

12-رهبران هوشمند برنظم پذیری ومیل به ارایه کارهای برتر وفوق العاده به منظور مزیت رقابتی تاکید دارند.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

دیدگاه‌ها   

0 #4 امیر رشیدی نیک 1398-06-31 10:52
خصوصیات رهبر هوشمند را میتوان به خصوصیات رهبر اثربخش تعمیم داد. ممنون ازبه اشتراک گذاشتن مطالب مفیدو ارزنده جناب اقای دکتر قاسمی شاد.
نقل قول کردن
0 #3 اکرم پیگرد 1398-02-10 10:13
عرض سلام و احترام به حضور استاد محترم جناب آقای دکتر قاسمی شاد.... امروز توفیق پیدا کردم مقاله جنابعالی پیرامون ویژگی های رهبران هوشمند در سازمان را مطالعه کردم. مانند همیشه مطالب شما عالی و آموزندست. متاسفانه چیزی که در سیستم های اداری ملاحظه می کنیم، می بینیم بیشتر به سمت و سوی رئیس بودن پیش می رویم تا رهبر و لیدر بودن.... چرا که رهبری تا حدی ذاتی و تا حدی اکتسابی است. خیلی از مدیران در رشته هایی غیر از مدیریت دولتی تحصیل کرده اند اما در عملکردشان می بینیم رهبران موفقی هم هستند....داشتن هوش، وسعت نظر و سطح تفکر خوب، مهارت برقراری ارتباط موثر، شناخت جامعه و نیازهای مردم از نظر ابعاد مختلف فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و ....، آشنا بودن با ایجاد انگیزه در کارکنان، آشنا بودن به مفاهیم مشارکت و کارهای تیمی و....می توانند معیارهای خوبی برای رهبران هوشمند باشند....از مطالب خوب شما مانند همیشه مستفیض شدم. با آرزوی بهترین ها
نقل قول کردن
0 #2 تکتم نیکوکار 1397-05-03 23:02
امیدوارم شاد و موفق باشید. این مطلب خیلی عالی است و تک تک این ویژگی ها برای یک مدیریت موفق و درجه یک لازم است.
نقل قول کردن
0 #1 فرید جان نثار 1395-11-12 09:06
سلام. سایت شما بسیارتخصصی و مفید و مطالب آن کاربردی است .
نقل قول کردن

نوشتن دیدگاه


آمار بازدیدکننده گان

مترجم آنلاین

مترجم آنلاین

دیکشنری آنلاین

نظرسنجی

نظرسنجی شما در رابطه با وب سایت ؟

بازدیدکننده گرامی با تشکر از بازدید شما از سایت مدیریتی اینجانب، لطفا ضمن شرکت در نظرسنجی، نظرات خود را ذیل یکی از مطالب سایت مرقوم فرمائید. با سپاس فراوان دکتر حسن قاسمی شاد


با توجه تجربیات بیش از سی سال در بخش دولتی و خصوصی و نظر به درخواست هاي مکرر بازدیدکنندگان سایت، آماده ارائه خدمات مشاوره مدیریت در زمینه های مختلف منجمله

1-مدیریت منابع انسانی

2- مشاوره رهبری و مدیریت استراتژیک

3 - تهیه طرح های تجاری هستم .

 

لطفا درخواست خود را به صورت دقیق و شفاف به ایمیل اینجانب hghasemishad@gmail.com ارسال نمایید.

تلفن تماس ضرورری 09124193508

نظرات و پیشنهادات :‌

بازدید کننده گرامی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب سایت مدیریتی اینجانب و آرزوی بهترینها برای جنابعالی ،لطفا نظرات و پیشنهادات خود را ذیل یکی از مطالب و مقالات سایت که در 6 حوزه مدیریت دسته بندی موضوعی شده است مرقوم فرمائید. با تشکر و سپاس از شما  بازدیدکننده عزیز.                      

دکتر حسن قاسمی شاد

Go to top