فراز های کلیدی از مطالب مدیریتی :

بهره ور ترین و ثروتمندترین کشورها آنهایی خواهند بود که نظام آموزشی برتری دارند.

همه موفقیت کشورها از تلاش، جدیت، نظم و سخت کوشی حاصل میشوند.

افراد با انگیزه زیاد اغلب عملکرد بهتری از افراد توانمندتر از خود دارند.

یکی از بارزترین شاخص های ارزیابی بهره وری سازمان و مدیریت "بازگشت سرمایه" است و این شاخص، مرهون عامل حیاتی تری به نام "کارآمدی افراد" است.

هدف های دقیق و مشخص، عالیترین عملکردها را موجب میشود.

چابک سازی سازمانها با تاکید بر کوچک سازی و پاسخگوتر کردن سازمانها در کم و کیف منابع انسانی آنها تاثیرگذار است.

فرهنگ سازمانها یا به تعبیری باورها، ارزش ها هنجارها و عادات در طول زمان شکل می گیرد و فرهنگ غالب سازمان باید قابل انعطاف باشد.

در جهان دستخوش تغییر که امنیت آن هر روز در معرض تهدید است، تنها راه بقا خلاقیت و نوآوری است.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی

Submit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

دیدگاه‌ها   

0 #1 دکتر مریم السادات دبیری 1400-03-24 00:53
اجتماع و اقتصاد کرونا زده مصداق دقیق جمله آخر است.
نقل قول کردن

نوشتن دیدگاه


آمار بازدیدکننده گان

مترجم آنلاین

مترجم آنلاین

دیکشنری آنلاین

نظرسنجی

نظرسنجی شما در رابطه با وب سایت ؟

بازدیدکننده گرامی با تشکر از بازدید شما از سایت مدیریتی اینجانب، لطفا ضمن شرکت در نظرسنجی، نظرات خود را ذیل یکی از مطالب سایت مرقوم فرمائید. با سپاس فراوان دکتر حسن قاسمی شاد


با توجه تجربیات بیش از سی سال در بخش دولتی و خصوصی و نظر به درخواست هاي مکرر بازدیدکنندگان سایت، آماده ارائه خدمات مشاوره مدیریت در زمینه های مختلف منجمله

1-مدیریت منابع انسانی

2- مشاوره رهبری و مدیریت استراتژیک

3 - تهیه طرح های تجاری

4 - مدیریت ژاپن

 

لطفا درخواست خود را به صورت دقیق و شفاف به ایمیل اینجانب hghasemishad@gmail.com ارسال نمایید.

تلفن تماس ضرورری 09124193508

نظرات و پیشنهادات :‌

بازدید کننده گرامی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب سایت مدیریتی اینجانب و آرزوی بهترینها برای جنابعالی ،لطفا نظرات و پیشنهادات خود را ذیل یکی از مطالب و مقالات سایت که در 6 حوزه مدیریت دسته بندی موضوعی شده است مرقوم فرمائید. با تشکر و سپاس از شما  بازدیدکننده عزیز.                      

دکتر حسن قاسمی شاد

Go to top