<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها </title>
		<description>بحث درباره آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها </description>
		<link>http://www.ghasemishad.ir/human-capital-management/250-آسیب-شناسی-مدیریت-مشارکت-جو-در-سازمانها.html</link>
		<lastBuildDate>Wed, 08 Apr 2026 15:14:36 +0330</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="http://www.ghasemishad.ir/component/jcomments/feed/com_content/250.html" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>امیر رشیدی نیک گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/human-capital-management/250-آسیب-شناسی-مدیریت-مشارکت-جو-در-سازمانها.html#comment-22</link>
			<description><![CDATA[فقدان وجود مدیران معتقد به مدیریت مشارکتی یکی از مشکلات اساسی مدیریت دوتی در ایران است.]]></description>
			<dc:creator>امیر رشیدی نیک</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 14 Aug 2015 07:09:43 +0430</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/human-capital-management/250-آسیب-شناسی-مدیریت-مشارکت-جو-در-سازمانها.html#comment-22</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
