<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>فرهنگ سازمانی</title>
		<description>بحث درباره فرهنگ سازمانی</description>
		<link>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html</link>
		<lastBuildDate>Sat, 04 Apr 2026 02:31:20 +0330</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="http://www.ghasemishad.ir/component/jcomments/feed/com_content/230.html" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>اکرم پیگرد گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html#comment-396</link>
			<description><![CDATA[عرض سلام و درود بی پایان به محضر استاد محترمم. استاد عرض کنم امروز در محل کارم با مسئله ای روبرو شدم که دهن بنده را متوجه مبحث فرهنگ سازمانی کرد. و این عاملی بود که در سایت جنابعالی دنبال این مبحث بگردم و توفیق پیدا کنم مقاله جنابعالی را مطالعه کنم. خیلی مطلب مفیدی بود....فرهنگ سازمانی به نظر می تواند مانند تیغ دو لبه باشد....می تواند نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. و فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میكند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است...بسیار عالی و مفید. سپاسگزارم بزرگوار]]></description>
			<dc:creator>اکرم پیگرد</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 30 Apr 2019 10:27:00 +0430</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html#comment-396</guid>
		</item>
		<item>
			<title>فرزاد ستاری گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html#comment-134</link>
			<description><![CDATA[آقای دکتر سایت بسیار زیبا و متناسب با محتوی دارید بطوری که می تواند الگویی برای همه باشد. امیدوارم همیشه موفق و سربلند باشید.]]></description>
			<dc:creator>فرزاد ستاری</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 31 Jan 2017 09:26:39 +0330</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html#comment-134</guid>
		</item>
		<item>
			<title>مهوش مجد گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html#comment-70</link>
			<description><![CDATA[با تشکر از مطلبتان، آقای دکتر با توجه به تجربه زیاد شما در سازمان های دولتی، موسسات و سازمان های داخلی کشور در بخش های مختلف بیشتر از نوع فرهنگ سازمانی A است یا B?]]></description>
			<dc:creator>مهوش مجد</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 24 Nov 2015 02:03:03 +0330</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/strategic-management/230-فرهنگ-سازمانی.html#comment-70</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
