<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>تغيير و تحول درکارکنان وسازمان ها</title>
		<description>بحث درباره تغيير و تحول درکارکنان وسازمان ها</description>
		<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/199-تغيير-و-تحول-درکارکنان-وسازمان-ها-2.html</link>
		<lastBuildDate>Wed, 08 Apr 2026 15:20:17 +0330</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="http://www.ghasemishad.ir/component/jcomments/feed/com_content/199.html" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>اکرم پیگرد گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/199-تغيير-و-تحول-درکارکنان-وسازمان-ها-2.html#comment-393</link>
			<description><![CDATA[با عرض سلام و ارادت به پیشگاه استاد محترم جناب آقای دکتر قاسمی شاد....بسیار خرسندم که از جنابعالی همیشه می آموزم. بنده در مقوله مدیریت، به رویکرد تغییر و تحول خیلی علاقمند هستم، چرا که بقا و ارتقای راندمان مفید را در تغییر و تحولات با رهبری مناسب و آگاهی مدیر و کارکنان و مدیریت مشارکتی و انگیزشی می بینم. که مطالعه مقاله جنابعالی برای بنده خیلی اموزنده بود. با آرزوی بهترین ها]]></description>
			<dc:creator>اکرم پیگرد</dc:creator>
			<pubDate>Mon, 29 Apr 2019 11:47:52 +0430</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/199-تغيير-و-تحول-درکارکنان-وسازمان-ها-2.html#comment-393</guid>
		</item>
		<item>
			<title>بیژن تارات گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/199-تغيير-و-تحول-درکارکنان-وسازمان-ها-2.html#comment-139</link>
			<description><![CDATA[جناب آقای دکتر قاسمی شاد ، با سلام ،سايت بسيار خوب و عالي داريد. اميدوارم هميشه به روز باشه.]]></description>
			<dc:creator>بیژن تارات</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 01 Feb 2017 14:37:46 +0330</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/199-تغيير-و-تحول-درکارکنان-وسازمان-ها-2.html#comment-139</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
