<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>مدیریت تحول سازمانی</title>
		<description>بحث درباره مدیریت تحول سازمانی</description>
		<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html</link>
		<lastBuildDate>Wed, 08 Apr 2026 13:30:46 +0330</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="http://www.ghasemishad.ir/component/jcomments/feed/com_content/164.html" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>مریم مشایخی گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-3749</link>
			<description><![CDATA[ممنون از مطالب ارزشمند و مفید جنابعالی. به نظرم بععضی از مدیران به دلیل منافع شخصی کوتوله پرور هستند و اجازه تحول و تغییراتی که با منافعشان مغایرت دارد را نمیدهند.دانشجوی دکترای مدیریت گرایش بازاریابی]]></description>
			<dc:creator>مریم مشایخی</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 13 Apr 2022 12:48:45 +0430</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-3749</guid>
		</item>
		<item>
			<title>اعظم منش گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-518</link>
			<description><![CDATA[مطلب تنظیم شده با موضوع مدیریت تحول سازمانی برای من بسیار آموزنده و مفید بود. تشکر و سپاس از اقای دکترقاسمی شاد.]]></description>
			<dc:creator>اعظم منش</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 22 Sep 2019 10:58:40 +0330</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-518</guid>
		</item>
		<item>
			<title>دکتر فرشته محمدی گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-216</link>
			<description><![CDATA[سلام و عرض ادب و احترام، تشکر و قدردانی از مطلب مفید و ارزنده منتشر شده. تشکر و سپاس از سایت وزین و خوب جنابعالی. موفق باشید دکتر گرامی.]]></description>
			<dc:creator>دکتر فرشته محمدی</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 07 Mar 2018 17:53:19 +0330</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-216</guid>
		</item>
		<item>
			<title>vahid گفت:</title>
			<link>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-29</link>
			<description><![CDATA[Great! One of the most imperative challenges in enterprise change is definitely addressing human issues, that you have nicely pointed out. Thank you ;-) GOOD LUCK!]]></description>
			<dc:creator>vahid</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 11 Sep 2015 00:25:32 +0430</pubDate>
			<guid>http://www.ghasemishad.ir/management-of-change/164-مدیریت-تحول-سازمانی.html#comment-29</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
